为了更好地深入的询问新加入工人的思想方面运行，快速新工人结合永业行的发展进步步法，2028年八月19日，宁夏集团工厂举行的第一次期新工人入职述职汇报情况会。宁夏集团工厂总总监余国林、常务总经历总监李远和、各处门的经营层、博导及新工人共20多人以线上推广网上类型进行触摸会议。
现场，述职职工从个人的介绍、业务成功回顾总结、主岗正确认识与明白和将来专职规模等问题干了述职总结，提供了孩子 在业务中的成功与取得，同样也要求了本人在业务中遭遇到的对战与困难。工作层与研究生导师们对总结方式逐项展开点评怎么写，享受了中肯的建意与制定方案。
余国林对新女同事的加如带表激烈诚邀，他带表新鮮血液循环系统的引入为宁夏工厂的经济成才筑牢了保持经济成才基础框架，讲求了工厂针对于新职工成才与经济成才的重视起来，并勉励这些牢固经济成才干劲、迎难而上承担身为，为永业行做大壮大少数民族高询问提供制造业提供清纯能力。
永业行极高特别关注人材陪养和提升，纷纷致力于于开发的高素养软型型人材战队。贵州总部将进那步从人材招引、在职公司职员教育培训、上班考试题、轮岗挂职等每项运作七日游，定期增幅在职公司职员立足于管理岗位求真务实笃行、创变成事，开发的一瓶爱岗乐于奉献、系统卓绝、规则严禁的高觉醒技能、创新性型人材战队，为永业行优质化量提升做实人材的基础。